期間工と派遣の違い｜雇う会社・契約期間・正社員への道・寮を比べて、どっちが合うかを決める

「期間工 派遣 違い」で検索すると、候補に「どっちがいい」「メリット」「直接 派遣 違い」「トヨタ 期間工 派遣 違い」が並びます。上位には派遣会社と期間工の募集サイトの記事が多く、どちらを選ぶかで迷っている人が多いテーマです。

期間工と派遣の違いを表で比べる

比べる点	期間工	派遣
雇う会社	工場を持つメーカー（直接雇用）	派遣会社（働く工場は派遣先）
契約	期間を決めた契約（有期雇用）を更新していく	派遣会社との契約。派遣会社で無期雇用の形もある
期間の決まり	1回の契約は原則3年まで（労働基準法第14条）。通算の上限は会社ごと	同じ職場（組織単位）で働けるのは原則3年まで（派遣会社で無期雇用の人、60歳以上の人を除く）
仕事の選び方	応募したメーカーの工場で働く	派遣会社の求人から、勤務地や仕事内容で選ぶ
困ったときの相談先	雇い主のメーカー	雇い主の派遣会社
寮	メーカーの寮がある募集もある	派遣会社が用意する寮つきの求人もある

どちらも正社員ではありません。雇う会社と、契約の期間の決まり方が違います。

正社員への道の違い

期間工の場合、同じ会社で期間を決めた契約が更新されて通算5年を超えると、本人の申込みで期間の定めのない契約に変えられます（労働契約法第18条の無期転換ルール、厚生労働省 無期転換ポータルサイト）。ただし、通算で何年まで更新できるかは会社ごとに決まっています。正社員登用の制度があるかどうかも、募集要項で確かめます。

派遣の場合、同じ職場で3年働く見込みがあり、本人が続けて働きたいときは、派遣会社に雇用を安定させる措置が求められます。その1つが、派遣先に直接雇用を依頼することです（厚生労働省 改正労働者派遣法Q&A）。依頼しても、派遣先が直接雇用するとは限りません。正社員を目指すなら、「正社員登用あり」「紹介予定派遣」と書かれた求人を選び、条件を確かめます。

収入は「手元に残る額」で比べる

期間工と派遣の収入は、時給・日給、手当、寮費の扱いで大きく変わります。どちらが稼げるとは一概に言えません。比べるときは、次の項目を同じ形にそろえます。

• 時給または日給と、1か月の勤務日数・残業の見込み
• 夜勤・交替勤務の手当があるか
• 入社時や契約満了時の手当があるか、その条件
• 寮費・光熱費と、給料から天引きされる額

求人に書かれた月収の例ではなく、寮費や光熱費を引いたあとに手元に残る額で比べると、選んだあとの食い違いを避けやすくなります。

どっちが合うか

期間工が合う人	派遣が合う人
働きたいメーカー・工場が決まっている	勤務地や仕事内容を複数の求人から選びたい
決まった期間、同じ工場でまとまって働きたい	職場が合わないとき、雇い主の派遣会社に次の仕事を相談したい
メーカーの選考を受けて、直接雇われたい	自動車以外も含め、いろいろな工場の仕事を見てから決めたい

期間工を選ぶなら、働きたいメーカーの期間従業員の募集ページで、契約期間・更新の上限・寮の条件を確かめます。

派遣で工場の仕事を探すなら

派遣で探すと決めたら、工場・製造の派遣求人を全国から探せる「工場求人フォルダ」（日本マニュファクチャリングサービス）があります。勤務地や仕事内容から求人を選べて、寮完備・未経験可の求人も掲載されています。

応募の前に、次の条件を確かめてください。

• 掲載されているのは派遣の仕事で、正社員の求人ではありません
• 60歳未満の人が対象です
• 北海道・沖縄にお住まいの人は対象外です
• WEBで応募したあと、最初の連絡は電話で来ます

気になる求人が見つかったら、電話のときに契約期間、正社員登用の有無、寮の条件を確かめましょう。

よくある質問

期間工と派遣、どちらが未経験でも始めやすいですか？

どちらにも未経験可の求人があります。年齢や選考の条件は、メーカーの募集や派遣の求人ごとに違うため、応募先の条件を確かめてください。

期間工と派遣に同時に応募してもいいですか？

応募は並行できます。ただし、入社日や入寮日が重ならないよう、どちらかに決めた時点で、もう一方には早めに辞退を伝えましょう。

派遣の3年の期間制限は、どの派遣でも同じですか？

派遣会社で無期雇用されている人と、60歳以上の人には、同じ職場で3年までという個人単位の期間制限はかかりません。自分の契約がどちらかは、派遣会社に確かめます。

まとめ

期間工はメーカーに直接、期間を決めて雇われ、派遣は派遣会社に雇われて工場で働きます。働きたいメーカーが決まっているなら期間工、勤務地や仕事内容を複数の求人から選びたいなら派遣が候補です。どちらを選んでも、契約期間、正社員への道、寮と手元に残る額の3つを確かめてから応募しましょう。