建設の職人を辞めたい20代・30代へ｜辞める前に分けること、経験を捨てない次の選び方

「職人 辞めたい」で検索すると、「向いてない」「20代」「30代」「見習い」といった候補が並びます。辞めたい気持ちはあっても、辞めた後に何をするかが決まっていない人が多いテーマです。

まず、辞めたい理由を3つに分ける

辞めたい理由によって、次に選ぶ道が変わります。

辞めたい理由	例	向いている次の道
今の親方・会社	怒鳴られる、教えてもらえない、給料の払い方が不安	職人のまま、親方・会社を変える
体・天候・日給の波	腰や膝が心配、雨で仕事が飛ぶ、月ごとの収入が読めない	現場の経験を生かして施工管理へ移る
建設の仕事そのもの	現場に出ること自体がつらい、ほかにやりたいことがある	建設業界の外へ出る

「向いてない」と感じていても、実は今の親方や会社が合っていないだけ、ということもあります。どの行に当てはまるかを先に決めると、辞めた後に同じ悩みを繰り返しにくくなります。

4つの選択肢を比べる

選択肢	良いところ	気をつけること
今のまま続ける	腕と人間関係を積み上げられる	辞めたい理由が変わらないなら、続けるほど動きにくくなる
職人のまま会社を変える	技術をそのまま使える	体・天候・日給の波は変わらないことが多い
施工管理へ移る	現場の経験が生き、正社員・月給の求人が多い	仕事は段取り・調整・書類が中心になる
建設業界の外へ出る	働き方を大きく変えられる	現場の経験が評価されにくく、一から覚えることが多い

体や収入の波が理由なのに、建設の経験をすべて捨ててしまうのはもったいない選び方です。現場を知っていることは、施工管理ではそのまま強みになります。

辞める前に、書き出しておくこと

次の仕事を決める前に辞めると、焦って条件の合わない仕事を選びやすくなります。先に次を書き出しておきます。

• 職種と年数（例：鳶 5年、内装 3年）
• 現場の種類（戸建て・マンション・店舗・工場など）
• 任されていたこと（若手への指示、材料の手配、元請との段取り）
• 持っている資格（玉掛け・足場・電気工事士など）
• 次の仕事で絶対に譲れない条件（月給、休日、通勤、体の負担）

「若手への指示」「材料の手配」「元請との段取り」は、施工管理の仕事に近い経験です。ここを言葉にできると、転職の相談でも応募でも話が早く進みます。

施工管理へ移るなら、資格は入社してから

施工管理技士の資格は、令和6年度から受検資格が見直されました。国土交通省によると、2級の第一次検定は17歳以上（受検年度末時点）、1級の第一次検定は19歳以上で受検できます。第二次検定に必要な実務経験は、施工管理の立場での経験が基本で、職人としての作業年数がそのまま数えられるとは限りません。

資格が無いから移れない、ということではありません。入社後に第一次検定から取る前提で、資格取得の支援がある求人を選びます。職人を続けるか施工管理へ移るかの詳しい比べ方は、職人から施工管理へ移るか、職人を続けるかにまとめています。

辞める前に、相談先で求人を確かめる

辞めてから探すより、今の仕事を続けながら「自分の経験でどんな求人があるか」を先に知っておくほうが、落ち着いて決められます。一人で求人票を見比べても、職人の経験がどう評価されるかは分かりにくいものです。

職人・現場作業員の経験者を対象にした相談先なら、自分の職種と年数を伝えたうえで、施工管理の求人と条件（月給・休日・資格支援・最初の担当）を一緒に確かめられます。

40歳未満で、職人・現場作業員の経験がある人が対象の無料相談です。相談したからといって、すぐ辞める必要はありません。上で書き出した職種・年数・譲れない条件を手元に置いて使うと、話が早く進みます。